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Gestão de Pessoas

desempenho socioambiental
Linkon Araújo, CSC, Americana (SP)

O incentivo à meritocracia e às melhores práticas norteia as políticas de gestão de pessoas da Camargo Corrêa. O Grupo investe no desenvolvimento de lideranças para tornar seus colaboradores alinhados aos desafios estratégicos propostos para os próximos anos.

As sete áreas de negócios do Grupo encerraram o ano com 58,4 mil funcionários diretos e 9,8 mil contratados de terceiros.

Treinamento e educação

Reconhecendo a importância do capital humano e da alta liderança na geração de valor para o Grupo e para a carreira dos profissionais, a Camargo Corrêa tem investido no treinamento e desenvolvimento dos líderes. Para apoiar essa iniciativa, escolheu como parceiro um dos mais reputados centros de mundiais de excelência em educação executiva – o Insead. Dividido em três grandes temas – Administração Estratégica, Competitividade e Melhoria de Desempenho e Gestão de Equipes de Alta Performance –, o programa, iniciado em 2010, terá sua primeira fase concluída até junho de 2013.