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Horas de entrenamiento |GRI LA10|

Categoría de la función ejercida Horas de entrenamiento Número de participantes Promedio de horas por profesional
Ejecutivo 3.638 141 25,8
Gerencial 47.375 2.116 43,2
Técnico 100.846 8.896 11,3
Administrativo 228.387 9.427 24,2
Operador 1.183.167 304.642 3,9
Total 1.563.414 325.221 4,8

Reclutamiento interno

La Política de Reclutamiento Interno Global es uno de los principales pilares en que se apoyan la valorización y la retención de talentos en el Grupo Camargo Corrêa. Al divulgar de forma transparente las oportunidades entre los diversos negocios del Grupo, se está fomentando la movilidad de los profesionales y, con ello, el desarrollo y la evolución de las respectivas carreras.

Salud y seguridad

Las empresas del Grupo adoptaron varios programas de seguridad en el trabajo, tales como el entrenamiento de consultores internos y de líderes y la evaluación de las principales barreras para un comportamiento seguro. Entre las medidas tomadas en 2001, se encuentran las siguientes:

• A raíz de ampliar su actuación en obras propias, CCDI estructuró el departamento responsable y HM Engenharia obtuvo la certificación OHSAS 18001 de salud y seguridad ocupacional;

• Un proyecto piloto realizado por la Constructora Camargo Corrêa en la obra de la Central Hidroeléctrica Jirau permitió vigilar los frentes de trabajo por medio de cámaras de alta resolución. Ahora, un software administra las imágenes. El técnico de seguridad monitor interactúa con los técnicos de los frentes de servicio y, así, se mejora la observación del trabajo.

El Grupo también interviene en el sentido de unificar prácticas y herramientas con vistas a la homologación de sus proveedores. En InterCement, un workshop trató del tema de la seguridad en el transporte con la intención de involucrar a los transportistas en esta discusión.