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Gestión de Personas

desempenho socioambiental
Linkon Araújo, CSC, Americana (SP)

El incentivo a la meritocracia y a las mejores prácticas es lo que define a las políticas de gestión de personas de Camargo Corrêa. El Grupo trabaja en pro del desarrollo de líderes para hacer que sus colaboradores estén alineados con los desafíos estratégicos propuestos para los próximos años.

Las siete áreas de negocios del Grupo terminaron el año con 58,4 mil empleados directos y 9,8 mil contratados de terceros.

Entrenamiento y formación

A sabiendas de la importancia del capital humano y del alto liderazgo en lo que se refiere a la generación de valor para el Grupo y para la carrera de los profesionales, Camargo Corrêa viene fomentando el entrenamiento y el desarrollo de los líderes. En apoyo a esta iniciativa, se unió a uno de los más conocidos centros mundiales de excelencia en educación ejecutiva, el Insead. Dividido en tres grandes temas –Administración Estratégica, Competitividad y Mejora de Desempeño y Gestión de Equipos de Alta Performance–, el programa que se inició en 2010 concluirá su primera fase hasta junio de 2013.